Già la riforma sanitaria contenuta nel D.Lgs  502/92 e 517/93  prevedeva la crea­zione di fondi integrativi sa­nitari, che possono  trarre origine "dalla con­trattazio­ne collettiva, da accordi o da regolamenti azien­dali"  e che pos­sono essere gestiti o direttamente dalla Azienda o "affidati in gestione ad assi­curazioni o a Società di Mutuo Soccorso".

In altri paesi i fondi sanitari aziendali sono molto diffusi e rappresentano anzi la modalità normale di coper­tura sanitaria. Ora anche da noi in un momento in cui il S.S.N. per le esigenze di conteni­mento della spesa pubblica non è più in grado di garantire appieno il fabbisogno di prestazioni sanitarie, si incentivano forme integra­tive che prevedono la partecipazione di singoli privati o delle aziende alle spese per la salute, promovendo la adesione a casse di assistenza o la creazione di fondi aziendali che beneficiano di tratta­menti fi­scali privilegiati.

Costituire un fondo sanitario aziendale o aderire a quelli già esistenti creati da Mutue Sanitarie pre­sen­ta no­tevoli vantaggi per le aziende sia ai fini della contrattazione che delle relazioni azien­dali.

VERSAMENTO CONTRIBUTI AD UNA CASSA SANITARIA

Nello schema che segue è evidente il risparmio per l’azienda e per il dipendente nel destinare un contributo, ad esempio di 500,00 €, alla copertura sanitaria aziendale anziché come aumento in busta paga: